NINA e MÁRCIO:SEMPRE QUERIDOS!!!!

SEMPRE QUERIDOS

MÁRCIO  e NINA

Pessoas bacanas no círculo de trabalho, são aquelas que deixam saudade. Quando não mais ocupam "cargos", ainda, e sempre, ocupam o nosso coração. MÁRCIO e NINA são ótimos exemplos desta máxima. QUERIDOS! Sempre queridos e inesquecíveis como chefes!

SE LIVRE DESSA CARA AMARRADA...

DICA para 2016

  

"SE LIVRE DESSA CARA AMARRADA E SAIA COMO ENTROU..." (C.B.)

Se você é mal resolvido sexualmente, procure se resolver. Nunca é tarde, nunca se está velho demais para assumir suas preferências. Quem não se resolve, perturba os outros, exala mau humor, tem ódio da felicidade alheia e acaba sendo "persona non grata" em todas as rodas, do trabalho (especialmente) à vida social. O pior é que o mal resolvido desconta suas frustrações e sua covardia no mundo, como se todos, especialmente os felizes, fossem culpados pela sua triste vida.

Não custa nada deixar a arrogância de lado, tentar ser feliz e ir atrás da humildade  perdida. É uma dica de sobrevivência e gratuita. Aproveite, pois até as pessoas de bom coração,  tolerantes e compreensivas atingem o limite do que há tempos já ultrapassou o suportável.

Feliz 2016. Desejo a você, muitos namorados lindos, que aplaquem  a sua solidão e desespero. Quem faz amor e não guerra é mais feliz. E se você for feliz, vai desanuviar  e tornar mais leve o ambiente pra quem obrigatoriamente tem que conviver com você. Não é porque sou boazinha que desejo isso não. É porque sou uma destas pessoas que tem que suportar a sua presença. Estou agindo em benefício próprio!

UTILIDADE PÚBLICA: FIQUE DE OLHO nas CARACTERÍSTICAS DE UM PSICOPATA CORPORATIVO

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Fique de olho nas características de um psicopata corporativo:

- Humilha pessoas em público, tem ataques de raiva ou ridiculariza deficiências.

- Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.

- Não demonstra culpa por seu comportamento.

- Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.

- Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.

- Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.

- Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.

- Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.

- Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.

- Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.

- É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.

- Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.

UTILIDADE PÚBLICA: VOCÊ TRABALHA COM UM PSICOPATA? reconheça os sinais e evite problemas

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Fonte: mulher.uol.com.br
 
 Você trabalha com um psicopata? Reconheça os sinais e evite problemas

Difícil encontrar alguém que não tenha uma história para contar de um chefe ou colega mau-caráter. O fato é que psicopatas corporativos são muito mais comuns do que se imagina. Só que não é fácil identificá-los. "Eles são carismáticos, inteligentes, manipuladores e mentem sem o menor constrangimento. Uma pessoa pode conviver anos com um psicopata sem se dar conta disso", explica a psicóloga Miriam Barros, especialista em coaching.

Geralmente, quando os psicopatas são percebidos, já causaram danos ao ambiente de trabalho, deixando funcionários amedrontados, com autoestima baixa e sem coragem de dar um basta. "Uma característica marcante nos psicopatas é provocar piedade nas pessoas. Eles fazem um jogo no qual todos são levados a sentir pena deles. É uma forma de manipulação que apela para a solidariedade. São autoconfiantes e arrogantes em excesso."
Mas não é todo mundo com essas características que se encaixam no perfil. Há quem tenha o hábito de se vitimizar ou mania de perseguição, por exemplo. "Ou, ainda, não se compromete com o trabalho e, com os eventuais resultados de insucesso que obtém, busca responsabilizar outros ou desfocar suas fragilidades acusando as falhas alheias", diz a coach e psicóloga corporativa Marcia Belmiro. Esse comportamento, apesar de anti-ético, não significa que se trata de um psicopata. Aliás, não caberá a você diagnosticar o problema. Mas dá para se prevenir.

 De onde surge
Há uma controvérsia sobre a questão de um psicopata corporativo ter nascido assim, ter se transformado em um ou ser uma mistura dos dois. A ideia de que é uma combinação de genes, biologia e ambiente que produz a síndrome tem um grande alcance. "Esta é uma condição para a vida toda. É um distúrbio de personalidade; dessa forma, características são apresentadas constantemente por todos os aspectos da vida", exemplifica o psicólogo John Clarke, autor do livro "Trabalhando com Monstros" (Ed. Fundamento).
Pessoas assim, segundo o autor, não são loucas, são essencialmente más. "Estão cientes dos efeitos que seus comportamentos têm em outros ao redor, mas simplesmente não se importam. Pior: muitos psicopatas gostam do sofrimento alheio", comenta.

A má notícia é que não há cura ou reabilitação. "Poucos estudos examinaram psicopatas corporativos, porém os de criminosos psicopatas violentos sugerem que programas de reabilitação podem tornar o problema maior. Novas habilidades sociais são desenvolvidas e usadas para manipular as pessoas de forma mais eficaz", diz o autor John Clarke. O melhor mesmo, depois de identificá-lo, é controlar seu comportamento.

COMO AGIR SE ELE FOR...

 SEU CHEFE

Não o ameace. Crie pontos de convergência ou de interesses mútuos. "Uma forma de lidar é ser político, pois não adianta bater de frente nem discutir", afirma Miriam Barros. Agora, se em algum momento ele ultrapassar os limites da ética e não estiver endossando suas ações para te prejudicar, talvez seja a hora de procurar os superiores desse chefe (se você tiver certeza e provas do comportamento dela), pedir uma transferência para outro setor ou buscar um novo trabalho. "Só não saia por aí acusando pessoas de serem psicopatas porque cobraram qualidade no trabalho, excelência de atuação, pontualidade de entrega etc.", diz a psicóloga corporativa Marcia Belmiro, especialista em coaching.

UTILIDADE PÚBLICA: COMO LIDAR COM UM MAU CHEFE

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Como lidar com um chefe complicado

 Fonte: negociosumcomo.com.br

As relações entre os seres humanos não são simples, mas se ela estiver no mundo trabalhista e acrescentarmos o estresse, as personalidades complexas e um chefe que, longe de ser um bom gerente e mediador, é uma pessoa complicada, o resultado pode ser uma bomba de proporções significativas. Ninguém está livre desta situação, e com certeza em sua carreira você já se encontrou nesta situação, por isso em umComo.com.br damos alguns conselhos para que saiba como lidar com um chefe complicado sem que isso acabe com sua vida.

1. Um chefe complicado se caracteriza por ter uma personalidade onde destaca o mau caráter, a impulsividade, a intolerância, a teimosia e a falta de flexibilidade e compreensão.
2. Existem três coisas importantes a considerar na hora de lidar com um chefe complicado: a maturidade, a paciência e a tolerância. A chave é se perguntar se este emprego permite a você crescer e se desenvolver como profissional, se a resposta for afirmativa, concentre-se nisso e esqueça a desagradável atitude de seu superior, não é simples mas é possível.
3. Perante um chefe complicado é muito importante que o trabalhador saiba seu valor próprio e procure estimular o crescimento sem esperar que alguém leve ele por esse caminho, pois este tipo de superior se caracteriza por não dar nenhum tipo de estímulo aos seus empregados.
4. Não centre seus objetivos trabalhistas na atitude de seu chefe, e sim nas metas da corporação, desta forma poderá trabalhar melhor.
5. Evite ser o causador de um clima negativo, ou seja, se esforce em fazer um bom trabalho da maneira correta, por prestar atenção aos detalhes e por ser um bom profissional. Inclusive os chefes complicados com o tempo costumam notar quando têm em sua equipe empregados capacitados.
6. Mostre-se como um empregado capaz, pró-ativo, responsável, que sua boa atitude e os resultados de seu trabalho falem por você.
7. Muitas vezes um chefe complicado precisa ter ao seu lado uma equipe capacitada para disfarçar os medos e inseguranças que fazem ele se comportar dessa maneira, pois isso reduz parte de suas tensões, leve isso em consideração.
8. Se apesar de se concentrar em seu trabalho e manter uma boa atitude, este supervisor simplesmente estiver acabando com você e fazendo que odeie seu trabalho, o melhor que pode fazer por sua saúde é pedir uma transferência para outro departamento ou procurar um novo trabalho, afinal seu bem-estar mental é a prioridade.

MAIS ASFALTO e MOCÃO: PREFEITURA GARANTE RECURSOS

Prefeitura garante recursos para mais asfalto e construção do Mocão

 

Texto: Eduardo Brasil

Fotos: Wilson Medeiros

 

O prefeito Ruy Muniz assinou, na manhã desta terça-feira, 29, na sede da Superintendência Regional da Caixa Econômica Federal, em Montes Claros, contratos de repasses de recursos através de convênios com o Ministério das Cidades, Ministério dos Esportes e Caixa Econômica Federal - CEF. Além do chefe do Executivo participaram da assinatura dos documentos Gustavo Henrique Nogueira Sampaio, Superintendente Regional da CEF; Sérgio Luiz da Silva, Gerente Regional; Rodrigo Pereira da Silva, Gerente de Filial; Carlos Henrique Freitas, Supervisor de Filial e o servidor público Geraldo Magalhães, do setor de Convênios.

Os recursos serão utilizados na pavimentação de vias urbanas da cidade e na implantação e modernização de infraestrutura esportiva, que inclui a construção de um estádio municipal para a prática de futebol e para atividades de atletismo. O convênio para o asfaltamento de ruas e avenidas prevê a liberação, por parte da União, através do Ministério das Cidades, de R$ 245.850,00, com contrapartida do município na ordem de R$ 6.102,13, totalizando investimentos de R$ 251.952,13. Já para a implantação e modernização de infraestrutura esportiva os recursos somam R$ 488.578,16, sendo que R$ 487.500 serão liberados pela União, via Ministério dos Esportes, com contrapartida da prefeitura de Montes Claros de R$ 1.078,16.

A partir das assinaturas dos convênios a Prefeitura deverá providenciar os projetos de engenharia para aprovação da CEF, como também a realização da licitação para a escolha das empresas que realizarão as obras.

ASFALTO E REALIZAÇÃO DE UM SONHO

O prefeito Ruy Muniz observa que os recursos serão fundamentais para a sequência do programa de asfaltamento que vem sendo realizado em todas as regiões da cidade, de forma inédita, dentro da proposta da administração municipal de pavimentar 100% das vias públicas até o fim de 2016, e para transformar em realidade o velho sonho da construção do Mocão, o tão esperado estádio municipal, cuja pedra fundamental foi lançada há mais de três décadas.

“Vamos finalmente iniciar a construção do Mocão, cujas obras passarão por várias etapas até que todo o projeto original seja concluído”, comemora o prefeito Ruy Muniz, explicando que o local, que receberá a denominação de Centro de Iniciação Esportiva, a princípio, contará com um ginásio coberto, pista de atletismo, academia, vestiário, campo de futebol e arquibancadas.

“São obras que nos darão, futuramente, as condições necessárias para passarmos a outras etapas de ampliação e, assim, podermos concluir todo o projeto do Mocão, incluindo a ampliação do número de arquibancadas para receber até 30 mil pessoas”, conclui o prefeito Ruy Muniz.

PREFEITURA CONVIDA...

 PREFEITURA CONVIDA...

O prefeito de Montes Claros, Ruy Muniz, através da Secretaria de Comunicação, vem convidar Vossa Senhoria e o seu prestigiado Órgão de Comunicação para participarem da cerimônia de assinatura do Termo de Imissão na Posse para várias instituições de Montes Claros. A cerimônia acontece nesta quarta-feira, 30, às 15 horas, na sala de Reuniões do Gabinete do Prefeito.

Serão beneficiadas as seguintes instituições:

- Associação de Apoio, Proteção e Amparo à Criança da Arquidiocese de Montes Claros;

- Loja Maçônica Antônio Lafetá Rebello;

- Instituto de Desenvolvimento Sustentável Conexão Juventude - IDSCJ;

- Associação Esportiva e Cultural Sport Brasil;

- Associação dos Surdos de Montes Claros;

- Associação Apelo Canino.

 

Att,

 

REVEILLON- CONFIRA O QUE FUNCIONA

Reveillon

Confira o que funciona neste final de ano

Texto: ASCOM

Fotos: Fábio Marçal

Através do Decreto 3.366, de 21 de dezembro de 2015, a Prefeitura de Montes Claros decreta ponto facultativo nas repartições públicas municipais nesta quinta-feira, 31 de dezembro. Confira como funcionam os serviços essenciais do município nos próximos dias:

CEANORTE: A Central de Abastecimento do Norte de Minas funcionará na quinta-feira, 31, até o meio-dia. Na sexta-feira ficará fechada.

MERCADOS: Os mercados municipais Central e Sul funcionarão normalmente na quinta-feira e não abrirão na sexta. No final de semana funcionarão normalmente.

PARQUE MUNICIPAL: O Parque Municipal Milton Prates funcionará normalmente todos os dias. O Parque da Sapucaia abre somente no final de semana, das 7 às 17 horas.

ZOOLÓGICO: Fica fechado na sexta-feira, dia 1º de janeiro, e abre normalmente no final de semana, dias 2 e 3, das 9 às 16h30.

COLETA DE LIXO: No dia 31 de dezembro a coleta será realizada normalmente. Já no dia 1º de janeiro, apenas na área central. Nos outros dias acontece normalmente.  

POSTOS DE SAÚDE: O Posto de Saúde do Santos Reis  funcionará na quinta, na sexta e no sábado, das 7 às 13 horas. Já o Posto de Saúde do Esplanada irá atender a população na quinta, sexta, sábado e domingo, no mesmo horário. O Pronto Atendimento do Alpheu de Quadros funcionará normalmente, das 7 às 22 horas.

HEMOMINAS: No dia 31 de dezembro, o Hemocentro de Montes Claros funcionará das 7 ao meio-dia.

EMATER VAI CONTRATAR

EMATER

Empresa irá contratar 100 profissionais em todas as regiões do Estado 

A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (Emater-MG) lançou um edital para concurso público, com 100 vagas destinadas a profissionais dos níveis médio e superior, em todas as regiões do Estado. O edital do Concurso Público 01/2015 foi publicado nesta terça-feira (29/12) no Diário Oficial do Estado e também está disponível no site da empresa: www.emater.mg.gov.br.

Os salários variam de R$ 2.134,46 a R$ 5.194,34, com carga horária de 40 horas semanais. As provas serão realizadas no dia 8 de maio de 2016, nas cidades de Alfenas, Belo Horizonte, Curvelo, Governador Valadares, Juiz de Fora, Montes Claros, Patos de Minas, Pouso Alegre, Teófilo Otoni, Uberaba e Viçosa.

Para os cargos de nível médio, as vagas são as seguintes: Assistente Administrativo II, Auxiliar Técnico (suporte em informática); Produtor de VT e Audiovisuais, e Extensionista Agropecuário I (técnico em agropecuária ou técnico agrícola).

Já para os graduados em cursos de nível superior, as vagas são para os seguintes cargos: Extensionista Agropecuário II (engenheiro agrônomo, médico veterinário e zootecnista), Extensionista de Bem-Estar Social II (ciências sociais, economia doméstica, nutrição, pedagogia e serviço social), Assistente Técnico I (administração de empresas, arquitetura e urbanismo, ciências contábeis, jornalismo, design gráfico, engenharia de alimentos, engenharia de produção, ciência e tecnologia de laticínios, geografia e psicologia), Analista de Sistemas I (análise de sistemas ou ciência da computação ou  engenharia da computação ou informática ou sistemas de informação), Auditor (ciências contábeis ou administração de empresas ou economia) e Assessor Jurídico (advocacia).

Inscrições e informações

O concurso será realizado pela Fundação de Apoio e Desenvolvimento da Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (Framinas). As inscrições devem ser feitas pela internet, acessando o site www.gestaoconcurso.com.br, de 1º de março a 6 de abril de 2016. As taxas de inscrição são de R$ 60 (nível médio) e R$ 90 (nível superior). As dúvidas sobre o Edital do Concurso devem ser encaminhadas à Framinas, também pelo site www.gestaoconcurso.com.br.

Assessoria de Comunicação Emater-MG
Estagiária: Andreza Lima
Unidade Regional Montes Claros
Tel.: 38 3223-2130